企業と応募者、
双方に寄り添う採用サイトを

採用をデザインではなく戦略から考える

ヒルズ＆パートナーズは、採用の成果を最大化するための
戦略的な採用サイト構築を支援。

「応募が増えない」「定着しない」「採用コストが高い」──
こうした課題を、“サイトの見た目”ではなく“仕組み”から解決。
ターゲット設計、導線設計、計測・改善まで一貫して伴走し、
採用を経営戦略の一部としてデザイン。

私たちの目指す採用サイト像

ブランドと人材の魅力を同時に伝える構成設計で、“応募したくなる理由”を明確にする。

私たちの想い

採用を単なる広報活動ではなく、企業価値を高める投資と捉え、“経営課題の解決”を見据えた採用支援を行う。

戦略的採用を実現する

４つのアプローチ

みなさまに選ばれる理由がここにあります

01

流入設計 × コンテンツ戦略

求職者の「検索・興味」段階から接点をつくる。
転職サイト・採用メディアなどにおける記事制作や原稿代筆を通じて、候補者の心に刺さる情報発信を支援。企業の魅力を“ストーリー”として伝え、自然検索や外部流入を増やします。

02

応募を生むサイト設計

応募したくなる“体験”をデザインする。
職種別LPやFAQ、社員ストーリー、面談予約など、候補者が不安を感じず行動できる導線を構築。LINE・フォーム・説明会予約など複数の応募経路を最適化し、応募完了率を高めます。

03

SNS・運用型広告での接点拡大

候補者が日常で触れる場にブランドを。
Instagram・X・TikTokなどのSNS運用やIndeed・求人広告・リターゲティング施策を活用し、幅広く接点を拡大。ターゲット別に最適なメッセージを届け、応募率とブランド認知を高めます。

04

計測 × 改善のPDCA運用

作って終わりではなく、“結果が出るまで”伴走します。
アクセス数・クリック率・応募完了率などを分析し、どの導線が効果的かを検証。応募率・滞在時間・ページ遷移などを総合的に評価し、応募が集まり続けるサイトへ育てます。

01

流入設計 × コンテンツ戦略

検索や記事から“見つけてもらう”仕組みをつくります。

  • 採用キーワード分析：Googleキーワードプランナーで「職種×地域×働き方」などの検索傾向を把握
  • 求人原稿リライト：Indeed・求人ボックスなど媒体ごとに最適化し、露出を最大化
  • 採用ブログ運用：月2〜4本の更新で自然検索からの流入を強化
  • エントリーポイント設計：記事下やサイドに「LINE応募」など複数CTAを配置し、行動を後押し
02

応募を生むサイト設計

求職者が“迷わず応募できる”導線を設計します。

  • ヒートマップ解析でクリックや離脱箇所を特定し、改善
  • 職種別LP設計：営業職・事務職・技術職ごとに内容とCTA配置を最適化
  • FAQ／社員インタビュー設計：不安（残業・評価・研修など）を事前に解消
  • 応募フォーム最適化：スマホ入力前提でステップ分割やLINE応募を導入
03

SNS・運用型広告での接点拡大

求人媒体だけに頼らず、SNSや広告で接点を広げます。

  • Instagram運用：社員の日常やイベントを発信（リール＋ハイライト活用）
  • TikTok採用動画：仕事内容や社内の雰囲気を短尺で発信し若年層にリーチ
  • 運用型広告設計：Google・Metaで「職種×勤務地」などを配信最適化
  • リターゲティング設定：訪問済みユーザーに再配信し、応募率を向上
04

計測 × 改善のPDCA運用

数字をもとに“成果を出すための改善”を続けます。

  • GA4分析：流入経路別の応募率や滞在時間を可視化
  • ヒートマップ検証：CTAやコピーのA/Bテストで効果を比較
  • 月次レポート提出：応募率や離脱ページを分析し、次の改善策を提案
  • 改善ミーティング：定例でデータ共有し、施策をアップデート

サイト制作から運用までの流れ

コンサルティング会社だからできる”採用成果のデザイン”

1

いま、採用を変える第一歩を

ご相談ください

企画から制作・公開までを一気通貫で支援。目的・ターゲット・採用課題を明確化し、最短期間で成果を出せる設計を行います。テンプレート化とモジュール設計により、工数とコストを抑えつつ、高品質な採用サイトを実現します。

2

成果を

出すことにこだわります

訪問者の行動データを基に、UX設計や導線の最適化を継続的に実施。SEO対策・アクセス解析を組み合わせ、仮説検証を繰り返します。目標KPIの達成に向け、改善提案と施策を一体化し“結果が出る運用”を追求します。

3

安心のサポート

と運用体制をご用意

公開後も安心して任せられる保守・運用サポートを提供。CMS操作代行、バックアップ、セキュリティ更新、月次レポートまで対応します。成果を“見える化”し、長期的な採用強化のパートナーとして継続支援を行います。

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