人材の成長を支える
従業員が安心して学び、働き続けられる環境づくりを支援します。
法人向け生命保険コンサルティング
法人保険を活用した
福利厚生制度
退職金・従業員保障を、会社の制度として整える。 中小企業の人材定着と安心を支える、生命保険を活用した福利厚生制度をご提案します。
この制度で準備できること
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従業員退職金の準備 将来の退職金支払いに備えて、計画的に資金を準備します
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死亡退職金の備え 従業員に万一があった場合の遺族保障を制度として整えます
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福利厚生制度の充実 採用・定着・安心して働ける環境づくりにつなげます
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従業員を守る制度が、
会社の安心と信頼をつくる 退職金・従業員保障を、制度として整えるための考え方
会社の安心と信頼をつくる 退職金・従業員保障を、制度として整えるための考え方
福利厚生制度は、会社の未来を支える仕組みです
福利厚生制度は、従業員が安心して働き続けるための大切な基盤です。 特に中小企業においては、退職金制度や弔慰金制度を整えることが、人材の採用・定着・従業員満足度の向上につながります。
法人保険を活用することで、 退職金、弔慰金、死亡退職金、従業員保障 などを計画的に準備することができます。
ヒルズ&パートナーズでは、保険商品ありきではなく、会社の規程・従業員構成・資金計画を踏まえた制度設計をサポートします。
制度設計を丁寧に整理
会社の状況に合わせて、退職金・弔慰金・保障の考え方を整理します。
家族の安心にもつながる
従業員本人だけでなく、ご家族の安心を支える制度づくりを目指します。
Benefits
法人保険を活用した
法人保険を活用した
福利厚生制度の主なメリット
従業員のための制度を整えながら、会社として将来の支払いに備えることができます。 福利厚生制度は、会社の信頼性を高める重要な取り組みです。
退職金の財源を
計画的に準備
保険期間満了時の満期保険金や、解約返戻金を退職金等の財源として活用することが検討できます。
万一の際の
遺族保障
従業員に万一があった場合、死亡保険金を遺族へ届けることで、弔慰金・死亡退職金の備えになります。
福利厚生制度の
充実
制度として整えることで、従業員に安心を提供し、働く環境の魅力向上につながります。
会社の制度として
公平に運用
退職金規程等に基づいて制度化することで、従業員に対して公平で分かりやすい福利厚生を設計できます。
Plan Structure
養老保険を活用した
養老保険を活用した
福利厚生プランの考え方
養老保険は、一定期間の死亡保障と満期保険金を組み合わせた保険です。 法人契約で活用することで、退職金等の資金準備と従業員保障を同時に考えることができます。
契約形態の一例
福利厚生を目的とした法人契約では、一般的に法人が契約者となり、役員・従業員を被保険者として設計します。
| 契約者 | 法人 |
|---|---|
| 被保険者 | 役員・従業員 |
| 満期保険金受取人 | 法人 |
| 死亡保険金受取人 | 被保険者の遺族 |
保険の仕組み
保険期間中に万一があった場合は死亡保険金、途中退職時には解約返戻金、満期時には満期保険金を活用することが検討できます。
死亡・高度障害保険金
遺族保障・死亡退職金等の財源
解約返戻金
中途退職者の退職金等の財源
満期保険金
定年退職者の退職金等の財源
Requirements
福利厚生プランを設計する際の主な要件
福利厚生制度として法人保険を活用する場合は、加入目的・対象者・保険金額・保険期間などを明確にしておくことが重要です。
加入目的
従業員の福利厚生、退職金、弔慰金、死亡退職金等の資金準備を目的とします。
加入の普遍性
原則として、全従業員を対象とするなど、公平性・普遍性を踏まえた制度設計が求められます。
保険金額
原則として全従業員同額、または勤続年数・職種など客観的で合理的な基準に基づく設計が考えられます。
保険期間
従業員の定年時期や退職金制度との整合性を踏まえ、長期的に無理のない保険期間を設定します。
Welfare System
代表的な福利厚生制度
従業員の安心を支える制度として、退職金制度と弔慰金制度を整えることが重要です。 法人保険は、これらの制度を支える資金準備の選択肢になります。
従業員退職金制度
退職金は、従業員が安定した老後を迎えるための大切な制度です。 長期間継続する制度だからこそ、会社として計画的に資金を準備することが重要です。
社内積立生命保険等
社外積立退職金共済等
弔慰金制度
弔慰金は、従業員が在職中に死亡した場合に、遺族へ支払われる一時金です。 労災保険だけでは十分に補えないケースに備え、会社として制度を整えることができます。
労働災害労災補償
労災以外生命保険等で補償
Accounting & Tax
経理処理・税務上の取扱いについて
福利厚生プランでは、契約形態や要件によって経理処理が異なります。 税務上の取扱いは慎重な確認が必要です。
保険料支払時
一定の要件を満たす場合、支払保険料の一部を福利厚生費として取り扱うことが検討されます。 ただし、契約形態、加入対象、受取人、退職金規程等の整備状況により取扱いは異なります。
保険金受取時
法人が満期保険金や解約返戻金を受け取る場合、資産計上額との差額について会計処理が必要となります。 死亡保険金についても、受取人や契約形態によって処理が異なります。
退職金規程等の整備
退職金や弔慰金の支給方法については、退職金規程・弔慰金規程等で明確にしておくことが重要です。 規程がない場合、福利厚生制度としての整合性が問題となる可能性があります。
専門家への確認
税務上の取扱いは法令・通達の改正や個別事情によって変わる場合があります。 具体的な会計・税務判断については、税理士等の専門家にご確認ください。
FAQ
よくある質問
Q
病気等で生命保険に加入できない従業員がいる場合はどうなりますか？
A
加入できない理由が個別事情によるもので、会社が差別的な取扱いをしているわけではなく、全従業員に加入機会が与えられていると説明できる場合は、制度として整理できる可能性があります。
Q
保険金額は全従業員一律でないといけないのでしょうか？
A
勤続年数・職種・給与水準など、客観的で合理的な基準に基づき保険金額に差を設けることは検討できます。
ただし、その基準は退職金規程等で明確にしておくことをおすすめします。
Q
役職や性別によって加入条件を設定できますか？
A
役職や性別のみを理由とした加入条件は、合理的な基準として認められにくい場合があります。
制度設計では、公平性・普遍性を踏まえた条件設定が重要です。
Q
勤続年数によって加入条件を設定できますか？
A
勤続年数のように客観的で合理的な基準に基づき、たとえば「勤続3年以上の従業員を対象」とするような制度設計は検討できます。
ただし、基準は退職金規程等で明確にしておくことをおすすめします。
福利厚生制度の疑問は、AIチャットでもご相談いただけます
法人保険を活用した退職金制度、弔慰金制度、従業員保障の考え方など、 まずは右下のAIチャットボットからお気軽にご相談いただけます。 具体的な制度設計が必要な場合は、担当者によるご案内へつなげます。
従業員を守る福利厚生制度を、
会社の成長戦略として考える
退職金・弔慰金・死亡退職金・従業員保障は、会社の信頼と安心を支える重要な制度です。 ヒルズ&パートナーズでは、法人保険を活用した福利厚生制度について、会社の状況に合わせて丁寧にご案内します。
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